本网讯（通讯员 王超 邓传铎）

在革命老区湖北省巴东县，一个名为“直播星期五”的公益项目，把直播间变成了政策宣讲台、岗位集散地和农产品展销窗口。没有网红滤镜，只有人社干部、企业HR和农户轮番上阵。如今，这个模式被写进人社部《2024年直播带岗发展报告》，成为全国创新实践的样本。它到底做对了什么？

一个“周五约定”如何诞生

湖北省巴东县地处鄂西山区，企业招工难和群众就业难长期并存。信息不对称、政策知晓率低、线下招聘会覆盖面有限，是当地人社部门最头疼的问题。2023年3月，巴东县公共就业和人才服务中心决定把服务搬到线上，固定每周五开播，取名“直播星期五”。

这个时间选择很有讲究。周五是求职者规划下一周的高峰期，也是企业释放周末用工需求的节点。直播间不追求流量爆发，而是用稳定的频率建立信任。每场直播引来求职者和招聘企业大量围观，点赞评论区里真实的提问让团队意识到：这条路走对了。

（直播带政策）

“一网三带”到底带什么

巴东模式的核心是“一网三带”——用一张直播网，带政策、带岗、带货。带政策，就是把就业补贴、技能培训、创业担保贷款等政策拆解成老百姓听得懂的大白话，由人社干部现场答疑。带岗，则是邀请企业负责人走进直播间，展示工作环境、薪资待遇和晋升通道。

（直播带货助农）

带货环节最接地气。巴东县是农业大县，柑橘、茶叶、中药材等特产丰富。直播间在介绍岗位的同时，穿插本地农产品推介，既帮助农户增收，也让在外务工人员看到家乡产业发展的机会。这种混合内容模式，让直播间不再枯燥，黏性明显提升。

企业招工从“等人来”到“主动播”

过去巴东县企业招工主要靠张贴海报、熟人介绍，效率低且难以触达年轻群体。直播星期五推出后，当地一家电子厂第一次尝试直播带岗，直播间小黄车就可以在线报名，半小时收到40多份简历，相当于过去一个月的量。企业开始主动联系人社部门，要求排期上播。

（直播带岗）

更关键的是，直播倒逼企业改善用工环境。镜头前，宿舍条件、食堂饭菜、加班时长都被求职者直接追问。有企业负责人坦言：“以前招不到人怪市场，现在发现是自己信息不透明。”这种公开对话，反而促进了劳动关系规范化。

从县级创新到全国样本

人社部《2024年直播带岗发展报告》收录的地方案例中，巴东县是唯一以县级公益品牌入选的典型。报告评价其“以固定频率和复合功能，降低了公共就业服务成本，提升了基层触达效率”。这意味着，一个山区县的探索，开始具备可复制的政策价值。

对巴东县而言，入选不是终点。目前“直播星期五”已累计开播超146期，服务企业200余家，带动就业超3000人次。下一步，当地计划把直播间搬进园区、车间和田间地头，并引入职业指导师在线坐诊，让服务从“播出去”走向“跟到底”。

（直播间搬进田间地头）

直播带岗的下一站在哪里

直播带岗正在从应急手段变成常态服务。但热闹之后，如何避免“数据好看、落地困难”？巴东县的经验是：每场直播后48小时内，由专人根据线上收到的简历，回访企业和求职者，建立台账跟踪入职情况。这种笨功夫，才是模式可持续的关键。

截至目前这个项目已经累计吸引超百万人次线上观看，带动上千人实现就业创业。这次被纳入人社部《2024年直播带岗发展报告》，也正是因为它的创新实践，为全国的数字公共就业服务提供了可复制的参考样本，也印证了这种模式对推动人力资源高效配置的价值。

未来，直播带岗需要与职业技能培训、社保政策衔接、劳动权益保障深度绑定。巴东县已经在尝试“直播+培训报名”“直播+维权咨询”的叠加功能。当直播间成为基层人社服务的综合入口，它的价值就远不止于招聘。

（湖北省巴东县老区建设促进会）