本网讯（湖北省《恩施日报》记者 付瑞勇 通讯员 谭艳坤 邹松格 陈祥楚 邓传铎）

（革命老区巴东县金果坪乡乡村两级干部素质能力提升培训（第一期））

（现场观摩、学习取经）

2025年6月17日一大早，革命老区湖北省巴东县金果坪乡“90后”干部邓贵红带上草帽、笔、记录本等“下乡标配”，走进金果坪社区居民家中，面对面搜集“美丽庭院”建设好点子，像亲戚串门一样亲切。

4个月前，邓贵红被金果坪乡党委选派到金果坪社区驻点，在扎根基层、脚沾泥土中增长才干。“让青春在到基层一线拔节抽穗！”这是金果坪乡墩苗干部助成长的行动宣言。

2025年是湖北省“干部素质提升年”。地处巴东最南端的革命老区金果坪乡，在红色精神映照下，吹响干部素质提升号角，以“自强行动壮筋骨”“墩苗行动助成长”“破冰行动拓视野”“正风行动转作风”四个关键步调，为干部成长成才筑基铺路、搭建阶梯，递进式、全方位锻造全能型干部，共绘“春风过处‘金果’红”的奋斗长卷。

自强筑基——淬炼“金刚钻” 干好“为民实事”

“这堂课干货满满，耕地保护、农村宅基地审批等工作，在我心中有了标准模板。”4月25日，在金果坪乡第二期乡村两级干部素质能力提升培训班上，来自巴东县自然资源和规划局的高文兴授课，内容接地气、方法易上手，泗井水村党总支书记熊尚黎称“理论课堂是一场‘及时雨’”。

金果坪乡距巴东县城160公里，和清江同脉，一脚踏四县，属湖北省重点革命老区乡镇，在红色精神的沐浴下，广大党员干部不畏艰难、敢拼敢干。

作为恩施州所有乡镇中离县城最远的一个偏远乡，由于地域时空阻隔，金果坪乡党员干部陷入探求新知与信息渠道狭窄的对立相悖中，一直在尝试打破壁垒、打开视野。

地理上的区位改变不了，交通瓶颈的突破仍需时间，金果坪乡干部在接轨时代中，选择向内要动力，依托干部素质提升行动载体，将学习作为新的出发点，立足乡委党校教育培训主阵地，将“学理论、学业务、促健康”纳入干部大课堂，编制《金果坪乡干部教育培训计划》，根据基层党建、经济发展、信访法治等7大关键领域，在“缺什么补什么”原则下，设置个性化、定制式课程，将每名干部淬炼成干事创业的“金刚钻”。

基层工作千头万绪，一堆“烫手山芋”“硬骨头”等，考验着干部的硬功夫、真本事，金果坪乡精准设计“理论课堂+业务课堂”两堂课，一边联系县委宣传部、县委党校、县纪委监委机关等将政治理论、法纪课堂搬到老区干部中间，一边请来县发改、农业、文旅等县直部门把业务技能讲深讲透，让干部从能力恐慌转向讲政治、懂政策、能干事，在强内功、练真功中干好 “为民实事”。

“让每名干部在工作时间能量满格，在业余时段健康翻倍！”金果坪乡将干部素质提升从“八小时内”延伸到“八小时外”，组织举办篮球赛、羽毛球赛、趣味运动会等赛事，在丰富多彩的文体活动中陶冶干部职工性情，并开设心理健康课等，引导干部用健壮体格、健康人格，撑起为民服务的灿烂天空。

墩苗助长——培育“好苗子” 植好“人才之林”

在金果坪乡江家村，一个忙碌的身影时常穿梭于田园农家：调解邻里纠纷，调研红色研学，制定乡村振兴计划，乡亲们伸出大拇指点赞：“小李干事有劲儿、有方法，是个好苗子！”

乡亲们口中的“小李”名叫李艳，是金果坪乡党建办的一名业务能手，如今她作为“墩苗”对象，在江家村基层服务一线向下扎根、向上生长。在江家村，她把村干部、群众当作最好的老师，还在乡党委组织委员朱兵的传帮带下，点对点精准把脉问题、研究破茧对策，借助“导师带徒”模式，为个人成长蓄能添翼。

一株“好苗子”，离不开土壤的厚植，阳光、雨露的滋润。金果坪乡深耕干部素质提升的实践园地，实施年轻干部“墩苗”行动，推出帮带传能、实践提能、调研增能、关爱赋能四种“营养套餐”，通过老干部传帮带、选派驻村锻炼、撰写调研报告、关心关爱帮扶等形式，让“墩苗”对象放下思想包袱闯、甩开膀子干，在广阔的乡村大地上稳扎根基、壮干强枝。

“易迁安置点后续管理如何在精细、高效上做文章，将易迁群众的心聚在一起、力拧在一起？”“农村饮水安全管理模式下仍存在用水浪费、供水持续性不强等现状，怎样从长效机制上寻求突破、建章立制？”……

当下，一批“墩苗”对象带上选题、俯下身子，围绕当前基层治理、乡村建设等热点、难点，深入现场开展调研摸底、症结分析、对策研讨，从一堆堆民意、一个个现象中抽丝剥茧，破解一个个难题，真正把调研报告写在群众的心坎上。

据介绍，金果坪乡9名党政领导班子成员与42名乡村两级年轻干部结成传帮带关系，10名政府机关年轻干部被选派到8个村（社区）驻村锻炼，并架设家访联络桥梁，引领帮带对象在单位、社会、家庭三方温暖包围中向阳生长，共育一株株潜能无限的“好苗子”，构筑一片担当作为的“人才之林”。

破立并举——激发新动能 开好“奋斗帆船”

初夏时节，在金果坪乡沙岭村龙王河垂钓基地，来自五湖四海的钓友静坐河畔、手持钓竿，一边静待鱼儿上钩，一边直播实时分享垂钓实况，将清江山水、土家特产等搬进直播间，一个藏在深山里的垂钓地，在如潮流量中晋级成“网红地”。

作为重点革命老区的金果坪乡，招商引资拼不了地理位置，也拼不了交通区位，干部们在“拼什么”一问中反复思考，然后给出铿锵有力的答案：拼独特的山水资源，拼全要素配套服务！

“把思路、格局打开，信息出山，好项目才会进山。”金果坪乡将干部素质提升作为破解招商引资困境的钥匙，深入实施“破冰”行动，破思维桎梏、视野壁垒、路径依赖之“冰”，组织干部深入恩施市、宣恩县等县市的美丽乡村建设样板村，向兄弟村学习红色资源开发利用、乡村旅游发展和研学基地打造等，结合本土资源禀赋、既有实情，在消化吸收再创新的基础上，谋划制定适合金果坪乡的招商引资路径。

思路一变天地宽。金果坪乡“充满电、蓄足能”的干部积极争取项目、资金，按下龙王河垂钓基地建设快进键，修通总里程长6公里的连接公路，完善水、电、网等基础设施，配套修建6个小木屋，丰富乡村旅游服务供给和场景构建，将龙王河打造成水上乐园新IP。

"区位偏远是甩不掉的短板，干部不服输、不气馁的拼抢精神是最大的动力源泉。”目前，金果坪乡干部在红色引领、绿色推动、区域协同的指挥棒下，描画红色文化园、绿色生态园、蓝色水上园“三色三园”发展布局，“复活”红色印记，提升小康成色，引爆一条河的“流量”，蹚出了一条老区崛起的壮阔大道。

以“破”为刃，以“纪”正行，金果坪乡将“正风”行动作为干部素质提升的“压舱石”，打出以案明纪、以案示警、暖心回访、澄清正名等组合拳，涵养“红色金果”好生态，为全乡高质量发展注入强劲的“廉动力”。

“我们将继续以‘干部素质提升年’为抓手，深化自强、墩苗、破冰、正风‘四大行动’，强化干部专业、系统培训，丰富创新干部传帮带形式与载体，锤炼能力硬、作风硬的全能型干部，与老区人民共同创造、奔赴美好前程。”金果坪乡党委书记付亚东说。

（湖北省巴东县老区建设促进会）